国企里到底看能力还是靠关系

1、国企看重什么

国企看重什么？

国企，是指由国家出资或控股、承担国家的经济和社会责任的企业。国企之所以存在，是为了服务国家的战略和民生需求，具有较高的社会责任感和国家使命感。对于国企来说，它们非常注重以下几点：

一、服务国家的战略和民生需求。以能源、电信、铁路、水利等基础设施建设为主的国企，在服务国家和民众生产和生活中起着不可替代的作用。在执行经济发展和国家政策时，这些企业更是必不可少的角色。

二、负责任的社会形象。国企作为公共企业，其形象和信誉是至关重要的。国企需要承担更多的社会责任，如保障民生，保护环境等方面的责任，使得企业在市场上具有更高的道德价值和形象。

三、稳定的盈利能力。 国企往往以稳健的发展和保持强劲的盈利能力为目标。在面对市场波动和风险时，国企往往会采取稳健的措施，保持企业的稳定和良性发展。

四、不断的创新和进步。 为了满足市场对于新产品和新技术的需求，国企需要不断进行创新和进步。对于科技创新和产品开发方面的投入，将会帮助国企在市场上立足并获得更多的竞争力。

国企作为承担国家责任的企业，需要承担更多的社会责任和义务。同时，在企业管理和运作方面需要注重市场化的特点，以更好地服务于国家和民众的需要，推动经济的健康发展。

2、国企里到底看能力还是靠关系

在中国，国有企业的存在已经超过半个世纪，然而，有个问题一直存在：在国企里到底看能力还是靠关系？

在现实中，可以看到很多人都选择通过关系来获取工作机会，比如通过亲戚朋友、公关和红包来达到目的。这些人通常能够快速进入国企，并获得更多的福利和机会，而不是通过自身的能力和经验来成为国企的重要一员。

然而，对于一些想要继续发展的人来说，靠关系往往不是长久之计。这是因为在企业中，越往上走，就需要越多的专业知识和管理能力，一个没有经验和能力的人最终逃不过被淘汰的命运。因此，在国企里，只依靠关系是无法长期保持地位的。

因此，在国企里，靠能力是更重要的。当然，这并不是说关系不起作用，它可以为你提供更多的机会，但面对激烈的竞争，企业需要更加注重管理人才的能力，将人才投入到更适合的岗位和部门里，并为他们提供更多的培训和奖励机制，以激发和调动他们的潜能。

在国企里，靠关系和靠能力并存，但长期来看，能力才是衡量职工价值的关键。只有依靠优秀的能力，才能赢得公司的信任、升职和进步，并成为企业发展的重要支柱。

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