外聘和正式有什么区别

1、外聘什么意思

优点：

1. 新鲜血液：外聘员工往往会带来新鲜的思路和想法，有助于公司对公司现有的管理模式和行业看法进行改进和更新。

2. 职业转型：有时，公司需要人员拥有跨学科或跨专业领域的知识和经验。此时，外聘员工便成为一种有效的选择。

缺点：

2. 缺乏公司知识和核心竞争力：外部员工可能不了解公司的核心竞争力和知识资产，这可能会延迟他们对工作的产出，同时增加培训和适应新工作环境的成本。

3. 不可知的风险：外聘员工可能带来不良的行为、态度和行为，这会对企业的声誉产生负面影响。同时，这些员工也可以在未来离开公司并将机密信息带走。

2、外聘和正式有什么区别

外聘和正式是公司员工的两种不同雇佣方式，它们有很多不同之处。

外聘员工是指公司为了一个特定的短期项目或是瞬时增援而雇用的人员。通常，外聘员工的工作期限相对较短 - 通常是几个月，而不是几年。相比之下，正式员工是公司用长期就业为目的聘请的人员。他们通常在公司中工作数年或更长时间，是公司中的核心成员。

外聘员工往往不会获得和正式员工相同的福利和保障。例如，外聘员工往往没有医疗保险、带薪假期、退休金、无薪假期、短期休假以及其它福利待遇。所以，一般来说，外聘员工的薪金比正式员工更高一些，因为他们需要自己为所有保险和福利支出费用。相比之下，正式员工通常会获得更加优厚的薪酬待遇以及更好的福利和保障。

此外，外聘员工与正式员工最大的区别在于雇佣合同的形式和条款。外聘员工的合同通常是临时的或是雇佣期限固定的，而正式员工则可以签订永久合同。这给了正式员工更多的保障，因为他们可以享有跨期的雇佣安全和更长的职业生涯。

尽管外聘员工和正式员工都是公司的员工，他们之间有许多不同。外聘员工的雇佣周期相对较短，薪酬较高，但福利待遇通常较为有限。相比之下，正式员工可以得到更加长期的安全性和福利待遇，但通常薪酬较为一般。

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