疾病救济费和病假工资是事吗疾病救济费

大家好,小中来为大家解答以上的问题。疾病救济费与病假工资是一个事吗，疾病救济费这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定职工患病休假疾病救济费的具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。

2、职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

3、应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

这篇好文章是转载于：知行礼动