职业性格表

小编了解到很多人查询关于【职业性格分析表】的问题，所以整理了以下答案，看完一定会对你有所帮助。

全文摘要：

(1)16种职业性格

(2)mbti职业性格类型？

(3)职业性格的特征分类

一、16种职业性格

收集信息形成感知

利用信息做出判断

感知方式偏好，分为2类：

实感型：偏好用五官的五感来收集信息，着眼于细致可靠的现实事实，活在当下

实感型人的优势是脚踏大地，直觉型人的优势是仰望星空

像范老师这种一直妄图预测未来的人，显然是个直觉型

判断方式偏好，也有2类：

理性型：根据客观事实，依重逻辑分析来做决策，注重公平原则。他们追究事件的对或错，常常以指出常识错误、修正认知误区、教授思维方法的方式去表达对他人的关爱与帮助。

感性型：在做决定时，重视个人的价值观，以人为本，善于欣赏和支持他人。

理性型人维护真理，感性型人创造和谐。

年前网易有道发的加班歌里唱的，产品经理和研发同学的关系——“揪住对方的领口，出了会议室还是好朋友”，显然双方都是理性型O(∩_∩)O

美国有一对布格里斯-迈尔斯母女，是卡尔荣格的铁粉。

她们看到二战期间男人们都上战场了，女人们不得不出门工作，到工厂顶替男人留下的位置。她们希望利用荣格的人格类型学理论，帮助这些毫无职业经验的女性，快速找到适合自己的工作。

为了增强工具的可用性，她们在大量研究实践的基础上，给荣格的三维分类又加了一维，感知/判断偏好。

感知偏好型：认为颠扑不破、绝对正确的结论并不存在，我们只能通过尽可能搜集信息，接近正确、逼近真理。所以会以保持一颗开放的心态探索真理不轻易下结论，保持弹性的行动方式随时应对变化。

判断偏好型：则认为一直收集信息不下判断，会让事情悬而未决，不如尽快做出判断，有个计划去快速执行落地，才能尽快拿到胜利成果。

感知偏好型人随机应变，判断偏好型人稳步推进。

二、mbti职业性格类型？

mbti职业性格类型从四个维度进行分析，详细介绍如下：

一、四个维度分析：

1、内倾外倾维度，该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。

2、感觉直觉维度，该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。

3、思维情感维度，该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。

4、知觉判断维度，该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。

二、mbti职业性格：

1、ISTJ型，人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。

2、ISFJ型，人格特点少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

三、职业性格的特征分类

人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向E---内向I

认识世界：感觉S---直觉N

判断事物：思维T---情感F

生活态度：判断J---知觉P

四个角度每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型表现出独特的行为与互动风格。因此在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你都可以通过了解自己“内在”的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。

SJ型：忠诚的监护人

具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。

SP型：天才的艺术家

有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。

他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

NT型：科学家、思想家的摇篮

达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！

NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

NF型：理想主义者、精神领袖

NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。

约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质，为职业生涯决策提供帮助。

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