任正非耽误人家几年对得起人家吗 各招聘机构适当整风

据华为心声社区消息，4月29日，华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件，文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。

文中指出，对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。

此前，任正非就谈到过对人事业务的一些看法。

在华为总裁办签发的2018年第20号文件中，任正非在曾表示，我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。

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