“跳槽季”遭遇互联网招聘寒冬 跳槽人远低于2018年同期

一则未经确认的“裁员”消息，像一颗子弹击中了赵晓亮(化名)，焦虑从年前蔓延到了年后。

“毫不夸张地说，我现在最怕见的就是HR。”在互联网公司辗转5年，如今背负房贷、车贷的赵晓亮对21世纪经济报道记者直言，他从未如此紧张过一份工作，甚至“HR每次笑着跟我打招呼，我心脏都能一下子（指时间短暂或动作迅速）（指时间短暂或动作迅速）提到嗓子眼。”

互联网行业线上线下“冰与火”

在互联网行业，赵晓亮或许并非孤例。

2月15日上午，滴滴CEO程维宣布，公司将做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

事实上，回顾过去半年的新闻不难感受，烧钱最猛的各互联网大厂也一波接一波流传出裁员、降薪、缩招等消息。据不完全统计，包括锤子、知乎、美团、摩拜、滴滴等在内，已经有至少11家大型互联网企业被传出裁员消息。

鲍艾乐透露，当前整个互联网行业的数据依然在迅速增长，这表明互联网公司的人才需求非常强劲，尤其是中高端人才非常稀缺，“年薪百万仍招不到稀缺人才”。

实际上，赵晓亮并非没考虑过“跳槽”，但他迅速打消了这个念头。“离开现在的公司，未必就能找到更好的。”

25岁以下人群偏好新一线城市

据《2019年返城就业调研报告》显示，虽然受到部分经济周期因素影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。“在春节后更换工作城市的人群中，有51.4%选择去一线城市就业。”

58同城的分析人士称，因落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放，对人才的吸引力持续上扬，因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。

拉勾网发布的职场调研报告也从侧面印证了这一点，拉勾网调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，一线城市的跳槽率最高。

数据显示，互联网从业者中：北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。

但在《2019年返城就业调研报告》中，另一项数据尤其值得注意：26岁以上职场人更多选择在春节后去一线城市发展，而25岁以下人群则更偏好新一线城市，新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

21世纪经济报道记者梳理发现，2012到2017常住人口增长100万以下、50万以上的城市排名依次是的城市排名依次是：郑州、武汉、长沙、成都、杭州。这些城市无一例外都是“新一线”城市。

而在近期公布年度人口数据的城市中，新一线城市再次成为了“人口赢家”。2018年，浙江杭州全市新增常住人口33.8万人，江苏南京常住人口增加10.12万人，苏州增加3.77万人;此外，同在东部沿海地区的厦门，则增加10万人，规模增至411万人。

前述城市近年来的人口策略表现出色。在华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚看来，新一线城市无一不是新兴产业发达的城市，如杭州的信息产业、成都的电子产业，对于城市发展提供了强大的吸引力。

面对新一线城市的“吸引力”，赵晓亮在北京买房前也曾考虑过，但如今他仍然期盼公司能够尽快度过“寒冬”。

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