2019年成公认5G元年 上半年5G人才需求增长8倍

随着5G牌照的发放，2019年成为公认的5G元年。在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。

如何填补巨大的人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。

上半年5G人才需求增长8倍 供给增长滞后

同时，在5G商用加紧布局的当下，与5G密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。报告显示，通信/电信运营与增值服务行业、通信/电信/网络设备行业的就业景气指数分别从2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。

对此，杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃亦有体会。据介绍，今年下半年，该公司接到的5G人才寻访委托项目较上半年有明显增加，需求集中在通信、计算机软件、智能硬件等行业。

5G人才有“钱途”也有前途 杭城引才应充分发挥政策和产业优势

与需求爆发式增长的趋势相同，5G人才相关岗位薪酬亦呈现大幅增长。报告显示，2018年1-5月5G相关岗位平均薪酬为10839元，2019年1-5月为15644元，增长率达44.33%，平均月薪高于长居薪酬榜首位的基金、证券等金融行业。

不仅仅有“钱途”，5G行业还具有广阔的产业前景。以锚定“全国数字经济第一城”发展目标的杭州为例——如今，杭州正着力打造5G标杆城市，在5G基站建设、创新应用、5G创新园、产业项目等方面均走在全国第一方阵。与此同时，今年4月，杭州出台《杭州市加快5G产业发展若干政策》，围绕创新、产业、应用、基础设施、保障5个方面设置了17条“含金量十足”的政策举措，鼓励5G创业创新。

培养周期长、专业要求高 交叉型、复合型人才难觅

“短期内，5G人才难以倚赖高校培养输出。”针对这一现状，李强分析，下一步，应由一些大型社会化协会组织或者企业推出标准化课程，以帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，助力实现快速的人才蓄积。

这篇好文章是转载于：知行礼动